Torrelavega publica las bases para cubrir ocho plazas de bombero

El concejal de Bomberos del Ayuntamiento de Torrelavega, Pedro Pérez Noriega, ha informado de la publicación este miércoles, día 29 de julio, en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de las bases para cubrir ocho plazas de bombero del Servicio Contra Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Torrelavega, mediante el sistema de concurso-oposición.

Las ocho plazas corresponden a las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023, 2024 y 2025 y, según ha explicado Pérez Noriega, con este proceso “damos por finalizado el expediente de plazas pendientes de convocar” por parte del Servicio Municipal. Las personas que superen el proceso serán adscritas a puestos de bombero-conductor.

El concejal ha subrayado especialmente que se trata de ocho plazas que actualmente están siendo cubiertas por personal interino y que pasarán a cubrirse en propiedad. De esta forma, ha señalado, se garantiza que la estructura del Servicio Contra Incendios y Salvamento cuente con “plazas ya definitivas con funcionarios de carrera”.

Pérez Noriega también se ha referido a las necesidades futuras del Servicio y ha avanzado que dentro de la Oferta de Empleo Público de 2026 se generarán nuevas plazas, que serán convocadas posteriormente. El objetivo, ha indicado, es que el procedimiento pueda desarrollarse “lo antes posible” para seguir dotando al parque de los recursos humanos necesarios.

En este sentido, ha recordado el carácter comarcal del servicio que presta el parque de Torrelavega, que atiende a la ciudad y a otros nueve ayuntamientos, y ha defendido la necesidad de contar con “una estructura fija y permanente para el buen servicio y funcionamiento” del mismo.

Requisitos

Entre los requisitos establecidos para participar se encuentran estar en posesión del título de Bachiller, Técnico de grado superior o titulación equivalente, disponer de los permisos de conducir B, C y E y contar con la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.

El proceso se desarrollará mediante concurso-oposición. La fase de concurso valorará la experiencia profesional y los cursos oficiales relacionados con el puesto. Por su parte, la oposición estará formada por cinco ejercicios obligatorios y eliminatorios, que incluirán pruebas físicas, un ejercicio teórico, pruebas prácticas, un estudio psicotécnico y un reconocimiento médico.

Las pruebas físicas contemplan ocho ejercicios, entre ellos trepa de cuerda, carreras de 200 y 1.500 metros, natación, salto de longitud a pies juntos, levantamiento de peso, paso de tablón y subida de autoescalera. El ejercicio teórico incluirá también una prueba de conocimiento del municipio de Torrelavega, mientras que la parte práctica podrá incorporar pruebas de oficio, conducción, mecánica y maniobras con vehículos del Servicio.

Pérez Noriega ha recordado que las instancias podrán presentarse durante 20 días naturales a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Las solicitudes podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, en la calle Juan José Ruano, 9, o por medio de los medios previstos legalmente. El modelo oficial de instancia estará disponible también en la web municipal.

Las bases se publicarán igualmente en el tablón electrónico municipal y la información sobre el proceso podrá consultarse en www.torrelavega.es. Los sucesivos anuncios relacionados con el procedimiento selectivo se publicarán por medio del tablón electrónico del Ayuntamiento.

CCOO

La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega ha vuelto a denunciar diversas actuaciones relacionadas con la gestión del Servicio Contra Incendios y Salvamento al considerar que se están adoptando decisiones que deben ajustarse con mayor rigor a los principios de transparencia, objetividad, igualdad de oportunidades y negociación colectiva que exige la legislación para el empleo público.

De hecho, no es la primera vez que el sindicato traslada su preocupación por el funcionamiento del servicio. En los últimos meses, la sección sindical ha registrado distintas reclamaciones y solicitudes de información ante el Ayuntamiento por tres cuestiones que considera especialmente relevantes: los nombramientos accidentales de cabos, la aprobación de las bases de promoción interna sin negociación previa y el mantenimiento de una bolsa de empleo temporal creada en 2021 como medida excepcional.

En relación con los nombramientos accidentales de cabos, la representación sindical ha respaldado los recursos presentados por varios funcionarios contra el procedimiento para designar estos puestos mediante resolución de Alcaldía, al considerar que las resoluciones no explican con suficiente claridad los criterios objetivos utilizados para seleccionar a las personas designadas, limitándose a referencias genéricas sobre su experiencia profesional y sin justificar nada más.

"En ningún caso estamos cuestionando la profesionalidad ni la capacidad de los compañeros que han sido nombrados. Lo que reclamamos es que cualquier designación para asumir funciones de mayor responsabilidad responda a criterios objetivos, transparentes y conocidos por toda la plantilla", ha señalado el delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega, David Obregón.

Para Obregón, si el Servicio necesita de forma permanente un mayor número de mandos, la solución pasa por crear y cubrir reglamentariamente las plazas necesarias mediante procesos de promoción interna abiertos a todos los funcionarios que cumplan los requisitos exigidos, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Además, otra de las cuestiones denunciadas es la aprobación de las bases reguladoras para el acceso a la categoría de Cabo sin haber sido negociadas previamente en la Mesa General de Negociación.

Por último, la sección sindical ha puesto el foco en la bolsa de empleo de bomberos constituida en 2021 para dar respuesta a una situación excepcional de falta de personal y que, cinco años después, continúa utilizándose de forma habitual.

“Por esta bolsa han pasado ya más de cincuenta personas, convirtiéndose en la práctica en un sistema ordinario de incorporación de personal pese a que nació con un carácter temporal y extraordinario con menos requisitos. Si se trata de un servicio de emergencias, la preparación física, técnica y psicológica tiene que ser determinante para intervenir con rapidez, eficacia y seguridad”, ha añadido Obregón.

“Las necesidades estructurales del Servicio de Bomberos no pueden seguir cubriéndose mediante soluciones provisionales que se prolongan durante años. Lo que necesita el Ayuntamiento es crear las plazas necesarias y convocarlas con todas las garantías legales para ofrecer estabilidad a la plantilla y un mejor servicio a la ciudadanía", ha afirmado el delegado sindical, que también ha solicitado información sobre las plazas correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores para comprobar que todas las convocatorias cumplen la normativa vigente y ofrecen la máxima seguridad jurídica.