El Ayuntamiento de Escalante despide a un personal laboral condenado por una falta muy grave de fraude, deslealtad, abuso de confianza, maltrato, falta de consideración y respeto a sus compañeros y superiores

El Ayuntamiento de Escalante ha despedido al personal laboral, R. S. R., condenado por una falta muy grave de fraude, deslealtad, abuso de confianza, maltrato, falta de consideración y respeto a sus compañeros y superiores.

Así, se ha explicado en el Pleno municipal, tras dar a conocer la sentencia de la Sección Civil y de Instrucción del Juzgado de Santoña plaza uno, donde condenó por lo penal al implicado por una simulación de delito.

El empleado, con fecha 13 de junio de 2022, interpuso una querella penal al alcalde Francisco Sarabia Lavín (PRC), motivo por el que fue investigado el funcionario M. A. S., al considerar que manipuló el documento de las horas extras.

Según el fallo, el empleado actuó con pleno conocimiento de que los hechos que le atribuyó al regidor municipal no se correspondían con la realidad: la falsificación de un documento público relativo al listado resumen mensual del registro de jornada del mes de enero del año 2020.

Archivo

Dicha querella dio lugar a la formación del procedimiento de diligencias previas del Juzgado de Instrucción número dos de Santoña que finalizó mediante un auto de sobreseimiento libre y archivo el día 22 de abril de 2024 debido a la inexistencia de indicios racionales de haberse perpetrado la infracción imputada al alcalde por el acusado.

Aun así, el juez decide investigar a este trabajador por un posible delito de falsedad del documento y el asunto pasa al Tribunal de Instancia de Santoña plaza uno. Es allí, donde se confirma, tras unas pruebas caligráficas practicadas por las Fuerzas de Seguridad del Estado, que presentó un estadillo de horas extras diferente al original que estuvo en posesión del Consistorio.

De igual forma, en el procedimiento laboral ordinario ante el entonces Juzgado de lo Social número uno de Santander, el trabajador reclamó el pago de las horas extraordinarias, pero el juicio se paralizó para seguir el procedimiento sobre la veracidad o la falsedad del estadillo, que al final pierde al reconocer el delito.

Según la Alcaldía los hechos relatados son, indiciariamente, constitutivos de una falta muy grave de fraude, deslealtad, abuso de confianza, maltrato, falta de consideración y respeto a sus compañeros y superiores, a los que ha hecho sufrir las vicisitudes de un proceso con el consiguiente descrédito y tensión y un acto desarrollado en el centro de trabajo o fuera de este espacio durante la realización del servicio que es constitutivo de delito.

Estas conductas están tipificadas como muy graves en los apartados 3, 11 y 17 del artículo 54 del convenio colectivo general del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado publicado en el BOE de 25 de octubre de 2024 por resolución de la DGT de 15 de octubre de 2024, y, además, una falta muy grave del apartado 5 del citado artículo al haberse alterado un documento, lo que equivale a causar en el mismo desperfecto. Dicha conducta se encuadra también, sin dificultad, en el artículo 54.2 letra d) del Estatuto de los Trabajadores.

Además, el Ayuntamiento considera que ha causado desasosiego y descrédito a sus compañeros y superiores y rompe la armonía necesaria en el centro de trabajo, perturbando la asistencia al mismo en condiciones de serenidad y confianza de esos compañeros y superiores afectados por su conducta.

Dada esa gravedad, relevancia de los hechos y afectación a las relaciones laborales y repercusión en el resto de la plantilla, se propone sancionarle con el despido de acuerdo con el artículo 56 del convenio y 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Los hechos son de una extremada gravedad al tener en cuenta que se produce una condena penal atemperada por su conformidad. La decisión se hizo efectiva el día marzo de 2026 cursará su baja laboral.

La sanción comporta la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba, tal y como dispone el artículo 96.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Tras haber disfrutado de la totalidad de las vacaciones, el Consistorio debe satisfacer la liquidación de cantidades adeudadas en concepto de finiquito de los salarios pendientes de percibir del último periodo, la parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes de vencimiento y las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo.

Al mismo tiempo, deberá proceder a la devolución de los efectos de titularidad del Consistorio que tenga en su poder por razón de su trabajo.

Documento

En otro punto en el orden del día, se acordó, por unanimidad, el presupuesto general del Ayuntamiento de Escalante que asciende a 1,5 millones de euros y dispone de un capítulo de inversiones reales 142.355 euros.

Además, se dio el visto bueno a las fiestas locales para el año 2027, fijadas en San Bartolomé, día 24 de agosto, martes, y la Exaltación de la Santa Cruz, el día 14 de septiembre, martes.

La portavoz del Partido Popular, María Isabel Valle Cobo, se interesó por el robo del cable del suministro eléctrico, de tal forma que el regidor municipal aclaró que se presentó la denuncia en el puesto de la Guardia Civil de Santoña y que, de momento, no han recibido ninguna comunicación al respecto. Asimismo, indicó que se ha realizado la reclamación al seguro y que El Consistorio espera su respuesta, ya que la valoración de los daños asciende a más de 5.000 euros.

Respecto a la situación del mirador, sobre el que pregunto el PP, el alcalde manifestó que se ha puesto en contacto con la Demarcación Territorial de Costas para reclamar la subsanación de los desperfectos existentes, motivo por el que se optó por su clausura en tanto se repare.

El portavoz del PRC, Rubén Álvarez Gutiérrez, señala que todo viene a raíz del accidente en El Bocal, en Santander.