sábado. 02.03.2024
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La subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.080 euros beneficia a más de 22.500 empleados en Cantabria, según CCOO

Según un informe del Gabinete Económico del sindicato, la Comunidad es la décima con más salarios por debajo de esta cifra, con un 12,3 por ciento de los asalariados

Empresas y negocios e el polígono de Raos, en Santander.
Empresas y negocios en el polígono de Raos, en Santander.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.080 euros beneficia a más de 22.500 empleados en Cantabria, según CCOO

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros en 14 pagas afectará en Cantabria al 12,3 por ciento de las personas asalariadas a jornada completa, unas 22.500, como recoge el informe del Gabinete Económico de CCOO, que coloca a la región como la décima comunidad autónoma con más salarios por debajo de esta cifra.

Mantecón ha destacado que “este incremento es un acuerdo de máxima importancia para que las personas con los salarios más bajos no vean mermado su poder adquisitivo en un contexto de inflación en el que 80 euros más al mes se traducen en un depósito de gasolina o una cesta de alimentos básicos, por lo que esta subida aliviará las facturas y la cesta de la compra”.

“Esta mejora salarial cubrirá los gastos básicos de las familias y por tanto, además de ser una medida de justicia, es una medida que mueve la demanda interna y la actividad económica y genera empleo de forma indirecta porque incrementar los salarios más bajos incide directamente en el gasto de las familias”, ha valorado Mantecón, que ha recalcado que “uno de los retos de este sindicato para 2023 es impulsar la subida salarial de la negociación colectiva pendiente”.

“En Cantabria ya contábamos con tres convenios colectivos sectoriales con categorías profesionales con retribuciones inferiores al anterior SMI, de 1.000 euros, y 30 convenios de empresa, a los que ahora se suman los salarios que se encuentran en este intervalo de 80 euros y que tendrán que ser actualizados en las tablas de 2023 para cumplir con la nueva obligación salarial”, ha apuntado Mantecón.

Convenio colectivo

Además, “Cantabria cuenta con 42 actividades productivas que no tienen cobertura de ningún convenio colectivo de referencia y en las que trabajan 6.283 personas”, ha detallado Mantecón. Entre ellas se encuentran, por ejemplo, las actividades de medicina general, odontológicas o de lavado y limpieza de prendas textiles –las tres que más personas trabajadoras aglutinan-.

La secretaria General de CCOO de Cantabria ha incidido en que este aumento “ayudará a reducir la brecha entre hombre y mujeres y beneficiará, en gran medida, a las personas jóvenes, que son quienes sufren una mayor precariedad en el trabajo”. “Si a esto añadimos los efectos de la reforma laboral en la estabilización del empleo durante el último año, podemos concluir que ambas medidas, que han surgido en el seno del Diálogo Social, son cruciales para cambiar el modelo laboral”, ha señalado Mantecón.