La Sociedad Regional de Educación indemnizará con 6.500 euros a una trabajadora del STEC por daños y perjuicios
La trabajadora es la coordinadora de las TSEIs por la denegación de la conciliación para el cuidado de sus hijos y comunicarse durante el periodo de baja
El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Cantabria (STEC) anuncia que la Sociedad Regional de Educación tendrá que indemnizar con 6.500 euros a una trabajadora por daños y perjuicios.
La trabajadora es la coordinadora de las Técnicos Superiores de Educación Infantil (TSEIs), quien demando ante la justicia al Director General de la Sociedad Regional de Educación, Alfonso Santibáñez Canales, al considerar limitados sus derechos laborales por aplicarle un convenio diferente al que le corresponde desde el momento en que se produce la subrogación en la Sociedad Regional de Educación.
Entre estas limitaciones, se encuentra, según el STEC, la denegación de un permiso de conciliación de la vida familiar y laboral al verse en la necesidad de atender a sus hijos, uno de ellos menor de 12 años, que obligó a la trabajadora a solicitar para esos días un permiso sin sueldo con los correspondientes daños y perjuicios derivados de dicha negativa, y de la importante demora transcurrida hasta poder hacer efectiva la medida.
Por otra parte, también se reprochó el envío por parte de la empresa de un burofax reclamando la aportación de documentación, mientras la trabajadora se encontraba en situación de incapacidad temporal.
La firma del acuerdo entre demandante y demandado, con la indemnización de 6.500 euros en concepto de daños y perjuicios, evidencia que el Director General de la Sociedad Regional de Educación se ha visto en la necesidad de reconocer sus malas prácticas hacia esta trabajadora para evitar resolver el conflicto laboral por la vía judicial, a juicio del sindicato.
“No se trata de un caso aislado, sino del modus operandi habitual, como muestra otra avenencia firmada recientemente en el Organismo para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) para resolver la situación de otra trabajadora a la que se le descontó las horas del sueldo por denegación de un permiso reconocido en su convenio, para asistir a una consulta médica”, asegura.
Desde el STEC recuerdan que las Técnicos Superiores de Educación Infantil trabajan en los colegios públicos de Cantabria en el tramo de cero a tres años, formando pareja pedagógica con las maestras de estas aulas y aportando una mejora significativa en la calidad de la atención que este alumnado recibe.
Las TSEI de Cantabria pueden trabajar tanto para la Sociedad Regional de Educación, dependiente de la Consejería, como para ayuntamientos, Consejería de Presidencia y empresas adjudicatarias de este servicio, lo que genera una fragmentación administrativa que viene lastrando sus condiciones laborales y provocando todo tipo de desigualdades, impropias de un sistema educativo de calidad. Por ello, reivindicamos que todas estas trabajadoras de la enseñanza pasen a depender directamente de la Consejería de Educación.
El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza de Cantabria (STEC) lleva tiempo denunciando, ante las sucesivas Administraciones, las condiciones de trabajo de las TSEI, con un marco general de precariedad y salarios miserables al que se suma la desprotección y la negación de derechos laborales dentro de un colectivo conformado casi exclusivamente por mujeres.
