La sección sindical de APLB recurre el presupuesto municipal de Medio Cudeyo
También, denuncia que un empleado municipal acumula más de un año y medio sin acudir de forma presencial a las dependencias municipales cuando no se dispone de un reglamento de teletrabajo
La sección sindical de la Asociación de Policía Local y Bomberos de Cantabria ha recurrido la aprobación inciial del presupuesto municipal del Ayuntamiento de Medio Cudeyo de 2026.
En su opinión, el equipo de Gobierno PRC-PSOE ha incluido un puesto de trabajo de nueva creación con su valoración detallada sin haberse llevado a cabo la negociación colectiva estipulada en la legislación vigente.
Además, APLB incide en que los gobernantes hacen caso omiso a los reiterados informes de intervención, lo cuales instan a elaborar la Relación de Puestos de Trabajo, al tiempo que, lejos de corregir esta situación y confeccionar la RPT, el gobierno ha optado por crear una nueva plaza de forma unilateral.
De igual forma, el sindicato avanza que ha solicitado información por la situación laboral de un puesto de funcionario de habilitación nacional, ya que, a criterio del sindicato, existen posibles irregularidades en la concesión de la jornada completa de teletrabajo.
“El empleado acumula más de un año y medio sin acudir de forma presencial a las dependencias municipales cuando el Ayuntamiento no dispone de un reglamento regulador del teletrabajo”, remarca.
Al mismo tiempo, recuerdan que esta medida no ha sido negociada por los representantes sindicales, lo que supone un claro agravio comparativo frente al resto de los trabajadores que pudieran acogerse a esta modalidad laboral.
Para finalizar, la sección sindical lamenta la postura mantenida por el equipo de Gobierno, encabezado por la alcaldesa María Higuera (PRC), a pesar de existir una resolución judicial firme y desfavorable para el Consistorio en relación con el pago indebido de servicios extraordinarios.
“El Ayuntamiento continúa eludiendo la aplicación de las cláusulas estipuladas en el acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y esta omisión resulta especialmente gravosa debido al carácter discriminatorio de la medida, toda vez que dicha fórmula se implementa de manera regular y sin menoscabo alguno para el personal laboral”, señala.
