El Gobierno de Cantabria pone en marcha el segundo Plan de Empleo Joven para menores de 30 años, dotado con más de 80 millones y 38 medidas

La Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio pone en marcha el segundo Plan de Empleo Joven para menores de 30 años 2026-2028, elaborado junto a los agentes sociales en la Mesa de Empleo y Formación del Diálogo Social, y dotado con más de 80 millones de euros.

El objetivo pasa por desarrollar 38 medidas de apoyo durante los próximos tres años, de tal forma que se estructura en seis ejes: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades para el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional.

El segundo Plan de Empleo Joven para menores de 30 años se estructura en seis ejes, de tal manera que se han diseñado 15 medidas de orientación, con un importe de 12,8 millones de euros, que engloban todas aquellas actuaciones de apoyo a la inserción laboral, además de las actuaciones de prospección de necesidades de empleo en las empresas.

En materia de formación, el primer Plan de Empleo Joven para menores de 30 años contempla cuatro medidas en materia de formación y reciclaje profesional y una partida de 30,2 millones de euros para llevar a cabo. Así, se reforzará la formación en sectores que se considerarán prioritarios por la alta demanda de personal cualificado, tales como el de oficios en los sectores de la construcción o en el sector del metal.

Además, se incluye el Programa de Formación a Medida de las Empresas, una formación subvencionada al cien por cien por el Gobierno de Cantabria para cubrir aquellos puestos que las empresas necesiten y donde las personas trabajadoras menores de 30 años constituyen un colectivo prioritario en la formación y posterior contratación.

Con el fin de promover oportunidades de empleo, el nuevo Plan engloba 8 medidas con 30 millones de euros de presupuesto para llevar a cabo actuaciones diseñadas para incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo.

En concreto, se pretende reforzar el relevo generacional en la empresa y fomentar la contratación estable juvenil con programas de especial relevancia como el de Jóvenes Investigadores, para fomentar la contratación en las empresas de Cantabria de jóvenes con perfil investigador.

El nuevo Plan destina una partida de 100.000 euros para la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, y está dirigido a aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de las personas con discapacidad entre los trabajadores menores de 30 años.

Para impulsar el emprendimiento, el Plan destina 6,9 millones de euros a promover cinco medidas relacionadas con el fomento de la iniciativa empresarial y el trabajo autónomo, incentivando el emprendimiento juvenil.

Para ello, se elaborará un nuevo decreto de incentivo al inicio de actividad, en el que se recogerán medidas de relevo generacional para evitar la desaparición de negocios rentables y reforzando la lucha contra el despoblamiento. Además, con la colaboración de la Cámara de Comercio de Cantabria, se extenderá el Programa Relevo al resto de sectores y se proporcionará una orientación específica en el emprendimiento juvenil.

Finalmente, el Plan pretende mejorar el marco institucional con un eje transversal, dotado con cinco medidas y 78.000 euros, que recoge todas las acciones dirigidas a la mejora de la gestión, colaboración, coordinación y comunicación dentro del Sistema Nacional de Empleo y el impulso a su modernización.

Valoración

Así lo han anunciado hoy el consejero del ramo, Eduardo Arasti (PP); los secretarios generales de Comisiones Obreras (CCOO), Rosa Mantecón, y Unión General de Trabajadores (UGT), Mariano Carmona, y el director General de CEOE-Cepyme Cantabria, Francisco Aguilera, tras la firma del documento en la sede del Gobierno en Peña Herbosa, y todos ellos han coincidido en destacar la importancia de un plan que surge como una evolución necesaria hacia un modelo más eficaz, estable y sostenible de empleo juvenil.

“Se trata de un plan que pone de manifiesto que el diálogo social no es solo un mecanismo de consenso, sino la vía para construir un futuro laboral más justo y sostenible para las nuevas generaciones”, ha subrayado Arasti, quien ha agradecido, tanto a los sindicatos como a la patronal, su disposición, trabajo y consenso para volver a poner en marcha un programa que en su segunda edición introduce un cambio de enfoque para dar respuesta a la realidad evidente a la que se enfrenta Cantabria. “sectores clave necesitan incorporar talento joven, mientras que muchos jóvenes encuentran dificultades para acceder a oportunidades laborales estables”.

Un desajuste que, en su opinión, “no se corrige con medidas puntuales, sino con una nueva estrategia más profunda y mejor conectada con la realidad del mercado laboral”, por lo que ha confiado en este nuevo Plan, cuyo uno de sus pilares fundamentales es la formación adaptada a las necesidades reales de las empresas.

“No basta con formar, hay que formar mejor, con contenidos actualizados, en colaboración directa con el tejido empresarial y orientados a las competencias que hoy se demandan y que marcarán el empleo del mañana”, ha planteado Arasti como forma de reducir la brecha “entre lo que se enseña y lo que se necesita”.

El nuevo plan también da “un paso más” con el refuerzo “decidido” del emprendimiento joven porque “queremos que emprender deje de ser una opción incierta para convertirse en una alternativa real, accesible y acompañada”. Para ello, ha dicho, se impulsarán medidas de apoyo para facilitar la creación de nuevos proyectos, mejorar el acceso a la financiación y reforzar el asesoramiento y acompañamiento a los jóvenes en todas las fases de desarrollo de su iniciativa.

El nuevo plan supone, según ha defendido el consejero, “construir oportunidades reales, evitar la fuga de talento y garantizar que Cantabria cuente con una nueva generación preparada, integrada y protagonista de su desarrollo” en una región, Cantabria, con el paro más bajo de los últimos 18 años; la afiliación más alta de la historia; la tasa de paro más baja de España; la tasa de paro femenino más baja de España; el segundo mejor dato de un mes de mayo en este siglo en el paro registrado entre menores de 25 años, y una tasa de paro en menores de 25 años que se sitúa por debajo de la media nacional.

A pesar de que los datos de empleo y de afiliación a la Seguridad Social de Cantabria “son notablemente mejores que los de España”, incluidos los que afectan a la población joven, el titular de Empleo del Gobierno de Cantabria ha reconocido que a su departamento y a los agentes sociales les “preocupan y ocupan” esas 1.891 personas menores de 25 años en situación de desempleo.

Sindicatos y patronal

Por su parte, la secretaria general de CCOO ha mostrado su satisfacción por la firma de un acuerdo “absolutamente prioritario” para incorporar nuevas medidas a las políticas activas de empleo que den respuesta a la situación actual de las personas jóvenes en el mercado de trabajo, “colocando a este colectivo en el centro de las políticas de empleo de la Comunidad Autónoma”.

Para Mantecón, el elemento diferenciador de este plan es que “ataca directamente” a la precariedad laboral de las personas jóvenes con un “importante” respaldo presupuestario y una de serie de medidas en las que cobran especial importancia las de orientación profesional, la formación en el ámbito laboral y las de incentivos para la contratación.

En la misma línea se ha pronunciado el secretario general de UGT al afirmar que el nuevo plan resulta “muy interesante” y es fruto del diálogo social para mejorar las condiciones laborales de las personas jóvenes, “un colectivo que sufre una excesiva temporalidad y una parcialidad laboral involuntaria”.

Carmona ha confiado en que el nuevo plan mejore la cohesión social y territorial con una serie de medidas, entre las que ha destacado las relacionadas con la orientación, la formación y el asesoramiento con el fin de lograr un empleo de calidad para los jóvenes de Cantabria.

Finalmente, el presidente de CEOE-Cepyme Cantabria ha destacado la importancia de este plan para paliar el empleo juvenil, “uno de los problemas que tiene el mercado laboral cántabro”, y ha confiado que sus medidas contribuyan a reducir el desempleo de este colectivo, mejorar sus oportunidades laborales y paliar la crisis de talento que sufre tanto Cantabria como España.

“La patronal reitera su disposición a trabajar conjuntamente para que estas medidas se traduzcan en empleo de calidad, en más oportunidades para nuestros jóvenes y un tejido empresarial más fuerte y competitivo”, ha afirmado Aguilera.

El acto de presentación también ha contado con la asistencia, entre otros, de la directora del Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), Lucía Serrano, y el director General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo, Jaime Alonso.