Condenada la Srecd a hacer fijo de plantilla a un trabajador del Museo Marítimo del Cantábrico tras ocho años con 31 contratos temporales

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha condenado a la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (Srecd) a hacer fijo de su plantilla a un trabajador del Museo Marítimo del Cantábrico que venía prestando sus servicios desde 2018 en el mismo centro de trabajo, inicialmente en la plantilla de Cantur, y que ha suscrito desde entonces 31 contratos temporales. 

El alto tribunal cántabro concluye un proceso judicial con dos sentencias previas del Juzgado de lo Social que, como precisa la Unión General de Trabajadores (UGT), implica "la primera vez que, tanto en la empresa como en el sector público institucional del Gobierno de Cantabria, se estima la fijeza de un trabajador en fraude de Ley, lo que supone un avance respecto a los criterios establecidos por los tribunales, debido a que anteriormente eran considerados indefinidos no fijos". 

En concreto, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria reafirma una sentencia del Juzgado de lo Social cinco de Santander de 2025 promovida por una demanda de UGT tras otro fallo judicial de 2022, donde quedó probado el fraude en la contratación temporal del trabajador en su período inicial en Cantur desde abril de 2018 a diciembre de 2020, siempre en el mismo puesto y en la misma categoría profesional.

Según recuerda la sección sindical de UGT en la Srecd, aquella primera sentencia de 2022 ya declaró inicialmente al trabajador como indefinido no fijo, tras siete contratos temporales suscritos con Cantur y, además, “señaló que el trabajador debió ser subrogado” por la Srecd cuando el personal de Cantur del Museo Marítimo del Cantábrico pasó a esta última en enero de 2021.

UGT aclara que en 2022 se dio la opción a la Srecd de readmitir o de indemnizar, y la empresa pública “se decantó por indemnizar, lo que no evitó que le volviera a hacer un nuevo contrato temporal apenas siete meses más tarde”.

Como recalca la propia sentencia del TSJC, tras no subrogar al trabajador e indemnizarle, la Srecd le volvió a firmar un contrato temporal de interinidad el 8 de julio de 2021 para sustituir eventualmente una plaza hasta su cobertura definitiva por un proceso de selección que la empresa pública resolvió en 2022 y siguió contratando al demandante hasta 2025.

Otros 23 nuevos contratos

En los hechos probados, la sentencia del alto tribunal cántabro confirma que el trabajador del Museo Marítimo del Cantábrico ha llegado a firmar otros 23 contratos temporales más para la misma labor profesional y a jornada completa, todos ellos en fraude de ley, lo que propició otro proceso judicial que terminó por condenar a la Srecd a hacerle indefinido fijo de plantilla en la segunda sentencia mencionada del Juzgado de lo Social 5 de Santander del año pasado, que ahora confirma el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria y que a estas fechas ha adquirido la firmeza. 

Reiteración en el fraude

Como precisa el secretario general de la sección sindical de UGT en la Srecd, Rodolfo Higuera, “como ya hemos denunciado muchas veces, la Srecd sigue siendo condenada y sancionada en los tribunales de justicia y por la Inspección de Trabajo por su política fraudulenta de contratación, producida básicamente, entre otros aspectos, por la falta de Oferta de Empleo Público desde hace años.” 

Higuera añade que “mientras se perpetúan los mismos problemas de siempre de falta de personal, sobrecarga de trabajo y una precariedad laboral con más de un 30 por ciento de empleos temporales, cuando la normativa actual en las administraciones públicas dicta que esté por debajo del ocho por ciento". 

 “La situación, lejos de mejorar, ha seguido empeorando: se continúa sin realizar las sustituciones de personal (vacantes, bajas, entre otros) y sin convocar la Oferta de Empleo Público, con la correspondiente pérdida de plazas y con lo que ello supone a nivel de fraude, temporalidad, imposibilidad de promocionar y sobrecarga del personal”, matiza el sindicalista.

El secretario General de la sección sindical de UGT critica que “a pesar de las distintas sentencias donde se demuestra el fraude en la contratación, la Srecd continúa haciendo caso omiso de las mismas, con lo que supone respecto a la responsabilidad en la gestión de una Sociedad Mercantil Autonómica. 

“Una vez más, una empresa pública que debiera dar ejemplo del cumplimiento de la legalidad, insiste en todo lo contrario, continúa contratando personal en fraude de Ley, como demuestra esta última sentencia”, concluye Higuera.