domingo. 29.01.2023
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UGT no suscribe el acuerdo para el personal del SCS por insuficiente, no aumentar plantilla y discriminar a algunos colectivos

El sindicato critica que el acuerdo surge de "una negociación viciada" por la huelga de médicos y prevé que se incumplirá como el firmado en 2019

Sede de la Consejería de Sanidad del Gobierno regional.
Sede de la Consejería de Sanidad del Gobierno regional.
UGT no suscribe el acuerdo para el personal del SCS por insuficiente, no aumentar plantilla y discriminar a algunos colectivos

El Sector de Sanidad de la Federación UGT-Servicios Públicos no ha suscrito el acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo para el personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud (SCS), alcanzado a última hora de ayer en la mesa de negociación sectorial de Sanidad porque "implica medidas insuficientes y aisladas, no supone un aumento de plantilla efectivo, incluye pequeños aumentos retributivos y agrava la discriminación entre la Atención Primaria y la Atención Especializada".

Según precisa el responsable regional de Sanidad de UGT, Gustavo Fuentes, "lo más fácil hubiera sido firmarlo y dejarse llevar por las circunstancias pero no podemos aceptar un acuerdo viciado en su negociación por la reciente huelga de médicos y que confirma que la Consejería de Sanidad no ha hecho los deberes en estos cuatros años y se ha visto obligada a un acuerdo apresurado que no responde a los problemas de fondo del personal del SCS".

"Sanidad ha buscado desde el principio que el acuerdo firmado previamente con el sindicato promotor de la reciente huelga de facultativos fuera aceptado por todos los demás sindicatos y para ello se ha visto obligada a ampliar su contenido de manera apresurada y con una propuesta inaceptable", subraya Fuentes.

El sindicalista explica que "el acuerdo, para empezar, se basa en medidas insuficientes que no pueden considerarse estructurales como hubiera sido la elaboración de un plan de recursos humanos, la solución al déficit de plantillas y profesionales o la actualización del sistema retributivo de carrera y desarrollo profesional".

"Además, no supone un aumento de plantilla efectivo porque el proceso de estabilización al que hace referencia consiste en convertir personal temporal en fijo en cumplimiento de la Ley de medidas urgentes para reducir la eventualidad en el empleo público", agrega el secretario de Sanidad de UGT en Cantabria.

Pequeñas mejoras retributivas

Fuentes critica también que "este acuerdo apresurado sólo incluye pequeñas mejoras retributivas del trabajo en noches y festivos y en el cálculo de la hora ordinaria, lo que es claramente insuficiente para nosotros" y matiza que "otras medidas retributivas sólo van dirigidas a determinadas categorías profesionales y sólo vienen a agravar la discriminación entre Atención Primaria y Atención Especializada".

El responsable regional de Sanidad de UGT añade que "el acuerdo no solo es muy pobre en su contenido, tiene además el inconveniente de que su aplicación efectiva es más que cuestionable, teniendo en cuenta el momento en que se firma y que gran parte de su contenido son meros compromisos políticos a futuro y en la mayoría de los casos sin indicar cifras, plazos o fechas".

"Ya hemos tenido la experiencia de los acuerdos firmados en 2019 que han sido claramente incumplidos por la Consejería de Sanidad; y ahora nos encontramos con un nuevo acuerdo que carece de naturaleza jurídica para garantizar su ejecución y eficacia", comentó.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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