La negociación del ERE de TEKA reduce los despidos de 99 a 66, un principio de acuerdo que se someterá en la asamblea
El acuerdo amplía las indemnizaciones a 40 días por años trabajado con el tope de 30 mensualidades
Los sindicatos de TEKA y la multinacional han alcanzado un principio de acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) en el último día de negociación que reduce los despidos de los 99 inicialmente planteados a 66 en los diferentes centros afectados y amplía las indemnizaciones a 40 días por años trabajados con el tope de 30 mensualidades con líneas adicionales para mejorarlas.
UGT-FICA, CCOO y CSIF aclaran que el principio de acuerdo, que requerirá la aprobación de los trabajadores en una asamblea convocada el martes, día 10 de febrero, incluye “muchas de las reivindicaciones que la parte social mantenía desde el inicio del procedimiento” tras un mes de negociación que se cerró este viernes a última hora.
El principio de acuerdo estipula “un periodo de voluntariedad junto con la intercambiabilidad para que el mayor número posible de salidas no sean traumáticas y que se ponga a disposición de la plantilla un servicio de recolocación externo, a través de una consultora, para acompañar a las personas que finalmente estén afectadas, a encontrar un nuevo empleo”, aclaran en un comunicado los sindicatos de TEKA.
“También se abrirá la posibilidad frente a posibles vacantes a futuro en la empresa para dar prioridad a las personas que hayan salido de la compañía y Plan de rentas a partir de los 59 años en adelante con distintos porcentajes de acompañamiento hasta la edad de jubilación anticipada”, agrega el comunicado sindical sobre el contenido del preacuerdo.
El principio de acuerdo establece el abono del convenio especial de la Seguridad Social para los mayores de 55 hasta los 63 años y garantías en caso de despidos objetivos posteriores tanto individuales como colectivos en los mismos términos del acuerdo durante un periodo de tres años.
UGT-FICA, CCOO y CSIF precisan que se constituirá “una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento de este acuerdo, así como resolver cualquier incidencia que surja en la aplicación del acuerdo”.
Para los tres sindicatos, “este acuerdo da cabida a las necesidades de los centros de trabajo afectados y esperamos que por parte de la plantilla disponga del apoyo que entendemos que procede”.
Respaldo
La plantilla de los distintos centros de trabajo de TEKA en España ha respaldado el principio de acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) alcanzado a última hora el pasado viernes por un 61% de votos favorables (303 de un total de 497 escrutados), apoyo que en el caso de la fábrica de Santander aumentó a un 88 por ciento (158ª favor de un total de 179 votos).
Según aclaran los sindicatos de la comisión negociadora (UGT-FICA, CCOO y CSIF), tras las asambleas celebradas en los distintos centros de trabajo afectados por el ERE en Santander, Zaragoza, Alcalá, Madrid y delegaciones el balance total de votos, 497 de una plantilla total de 570, fue de 303 favorables al acuerdo, 185 en contra y 9 nulos o en blanco.
En la fábrica de Santander, de los 179 votos escrutados, 158 fueron a favor del acuerdo, 14 en contra, uno nulo y seis en blanco; mientras que en la planta de Zaragoza se rechazó con 169 votos en contra, 19 favorables y dos en blanco.
Por su parte, en Alcalá se apoyó el acuerdo con un 96 por ciento de votos (50 de 52) y en Madrid y delegaciones por unanimidad (76 votos).
Tras ser ratificado por la plantilla, la mesa negociadora, que agradece las continuas muestras de apoyo y e insta a la plantilla a seguir contando con su ayuda en la comisión de seguimiento, firmará el acuerdo definitivo del ERE.
