La empresa Bridgestone en Puente San Miguel reduce los despidos en 23 en el ERE

Los sindicatos de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel convocarán distintas asambleas informativas esta misma semana para trasladar a sus afiliados la última propuesta de la multinacional sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y el despido de 211 trabajadores, ahora reducidos en 23 hasta un total de 188.

Según aclaró el presidente del comité de huelga de la fábrica cántabra de Bridgestone, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), tras concluir la reunión de negociación celebrada hoy en Basauri, al margen de las asambleas informativas, el órgano sindical tiene previsto reunirse este martes, día 13 de mayo “para decidir los pasos a seguir”.

“En un principio, nuestra intención sería fijar una fecha concreta para que la plantilla vote la propuesta de la empresa tras las asambleas”, precisó Eguren, que consideró que la propuesta de Bridgestone “implica un avance significativo en lo económico y en la afectación indirecta a través de prejubilaciones y los que los que deseen la baja voluntaria, pero seguimos pensando que el número de despidos es muy elevado”.

Como recordó Ruiz Eguren, la propuesta de Bridgestone implicaría reducir a 188 los trabajadores afectados por el despido colectivo y amplía hasta los 55 años la opción de prejubilación para las personas incluidas en la regulación de empleo.

En este caso, según estimaciones de los sindicatos, en torno a más de una treintena de trabajadores de la fábrica cántabra podría acogerse a las prejubilaciones con 55 años cumplidos el 30 de junio y el 80 por ciento del salario neto con una revalorización anual del dos por ciento y todo ello hasta los 64 años.

Además, los trabajadores que tengan cumplidos los 53 o 54 años el mencionado 30 de junio de este año no se verán incluidos en el ERE.

Al mismo tiempo, Bridgestone mantiene su última oferta de indemnización de 45 días por año trabajado sin tope de anualidades y lo extiende a todo aquel que quiera recurrir a la baja voluntaria con un incentivo económico adicional de 30.000 euros.

Ruiz Eguren agregó que la empresa se ha comprometido en la negociación, coincidente con el undécimo día de huelga y paro total de la fábrica de Puente San Miguel y sus contratas, a “que no habrá más despidos en dos años y que su los hubiera en cinco años se conservarían las condiciones salariales actuales sin pérdida de poder adquisitivo”.

De igual forma, el presidente del comité de huelga de Bridgestone en Puente San Miguel aludió al compromiso de la multinacional de nuevos clientes estratégicos, hacer una mayor producción de cubiertas grandes y de que la planta cántabra sea la plataforma para todos los compuestos de las distintas fábricas de la multinacional.