La justicia reconoce el derecho de la plantilla de MASA al plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad
La sentencia, que afecta a los mecánicos de la contrata de Dynasol, es fruto de años de lucha de la Federación de Industria de CCOO y marca el camino de las demandas que quedan por resolver para otras categorías
La Justicia ha dado la razón a la Federación de Industria de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) y ha reconocido el derecho y las cantidades de la plantilla de mecánicos de la empresa MASA, que presta servicio en las instalaciones de Dynasol en Gajano, en Marina de Cudeyo, a percibir los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad recogidos en el convenio del metal de la comunidad.
El delegado de CCOO en MASA, Alejandro Ramírez, ha recalcado que “esta sentencia es un hito que llega tras años de lucha de CCOO, quienes llevamos más de seis años trabajando, recopilando documentación y aportando los testigos y los técnicos que han sido fundamentales para conseguir este logro que va a suponer un cambio sustancial en las condiciones de trabajo de estos trabajadores”.
Ramírez ha recalcado que “se trata del primer fallo en publicarse sobre esta reivindicación y marca el camino de las demandas que hemos interpuesto para otras categorías y están pendientes de resolverse”.
Como subraya la sentencia publicada por la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, la documentación aportada “identifica riesgos derivados de agentes químicos, atmósferas explosivas, incendios, explosiones, espacios confinados y exposición a sustancias peligrosas”, además de que “la planta industrial dispone de zonas ATEX”.
En cuanto a la evaluación de riesgos de la empresa, la sentencia recoge que “contempla expresamente la existencia de purgas, escapes y fugas, así como la manipulación de equipos que han contenido sustancias químicas” y señala que “ha quedado acreditado que los trabajadores pueden entrar en contacto con sustancias químicas, así como la existencia de atmósferas potencialmente explosivas y de riesgos de incendio y explosión”.
Por lo tanto, se evidencia “la toxicidad derivada de la exposición a agentes químicos, la peligrosidad que proviene de los riesgos de explosión e incendio y la penosidad que responde a las condiciones de trabajo existentes” y se reconoce el derecho de 10 de 70 personas que forman la plantilla de la empresa a percibir el plus en su grado máximo del 30 por ciento.