Casi el 50 por ciento de los nuevos autónomos cesa antes de los 18 meses y la media de duración de los negocios es de 7,4 años en Cantabria

Casi el 50 por ciento de los nuevos autónomos cesa antes de los 18 meses y la media de duración de los negocios es de 7,4 años en Cantabria. Así lo ha expuesto Raúl Salinero, presidente de la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae), durante la presentación del informe anual en rueda de prensa.

El colectivo de trabajadores autónomos en Cantabria ha cerrado el primer balance de 2024 con una pérdida neta de 122 personas respecto al año anterior.

Pese a este descenso, Salinero ha destacado el papel clave que están jugando las mujeres y las personas migrantes para sostener al colectivo. Las trabajadoras por cuenta propia ya representan el 38,6 por ciento del total en la comunidad, una de las tasas más elevadas del país, con 15.859 mujeres registradas. Además, mientras la afiliación masculina cae, la femenina se mantiene e incluso presenta un leve aumento. “Ellas están amortiguando la caída general”, señaló.

Una tendencia similar se observa entre las personas migrantes, que se han convertido en un pilar de crecimiento del sector. Por cada diez autónomos españoles que se dan de baja, siete extranjeros se incorporan a la actividad. “Si tuviéramos que trazar un perfil del nuevo emprendedor en Cantabria, sin duda sería una mujer y una persona migrante”, resumió el presidente de Uatae.

50 medidas

A lo largo del análisis, Salinero desgranó las carencias del plan de apoyo al trabajo autónomo acordado en 2024 entre el Gobierno cántabro y las organizaciones del sector. Dotado con 37 millones de euros y compuesto por 50 medidas, el plan aún no ha dado resultados palpables. “Faltan actuaciones específicas para sectores en riesgo como el comercio minorista, la ganadería o la agricultura”, apuntó, tras recordar que solo en este año han cerrado 202 pequeños comercios.

Entre las propuestas trasladadas al Ejecutivo regional, Uatae plantea reforzar el apoyo al pequeño comercio, poner en marcha una estrategia de relevo generacional, y activar planes como ‘Activa +50’ para autónomos sénior. También han reclamado medidas específicas para quienes ven cómo sus negocios entran en pérdidas o deben echar el cierre. “Hoy por hoy, cerrar supone una condena a la muerte civil: muchos tienen que vender sus viviendas y arrastran deudas de por vida”, denunció.

En términos generales, Cantabria cuenta actualmente con unos 41.000 trabajadores por cuenta propia. Solo en 2024 se han producido 6.731 bajas, muchas de ellas relacionadas con la falta de relevo o la temporalidad del trabajo autónomo. La mitad de los nuevos proyectos no superan los 18 meses de actividad, lo que, en opinión de Uatae, evidencia que políticas como la tarifa plana o el “cero cuotas” no están funcionando como se esperaba.

Además, los datos muestran una alta precariedad dentro del colectivo: el 40 por ciento ingresa menos que el salario mínimo y más de un tercio se sitúa por debajo de los 950 euros al mes. En el caso de las mujeres, el ingreso medio ronda apenas los 1.000 euros. A esto se suma una reducción del número de autónomos que emplean a otras personas, con 70 menos que en 2023.

Por último, el informe subraya el envejecimiento del colectivo: el 46 por ciento de los autónomos cántabros supera los 50 años y la tasa de emprendimiento entre los menores de 45 ha caído de forma notable. “Los jóvenes cántabros no emprenden, y esto debería hacernos saltar todas las alarmas”, concluyó Salinero.

En el día de ayer, Raúl Salinero se reunió con Jaime González Alonso, director general en materia de Empleo. Además, durante el día de hoy, Salinero mantendrá diversas reuniones con los diferentes grupos parlamentarios.

A la rueda de prensa también asistió el coordinador autonómico, David Ruiz.