CCOO denuncia el colapso organizativo y la nefasta gestión en el servicio de bomberos del Gobierno de Cantabria (PP)

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Cuerpo Técnico Auxiliar de Prevención, Extinción y Salvamento del Gobierno de Cantabria ha denunciado la situación de discriminación estructural, el deterioro y el colapso organizativo que sufren las 36 personas que hay en la plantilla (13 funcionarios de carrera y 23 interinos). En su opinión, es consecuencia directa de una gestión de personal arbitraria, opaca y carente de planificación tanto por parte de la Dirección General del Servicio de Emergencias como por la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Cantabria.

Así, entre las principales quejas del personal del servicio está el déficit estructural de personal provocado por el retraso en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) y la deficiente gestión de las bolsas de empleo porque en la actualidad no se cubren con normalidad las bajas que se producen, lo que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la prestación del servicio.

“Esta falta de planificación tuvo consecuencias directas en 2025, cuando la carencia de efectivos obligó al cierre temporal de parques durante diez días, una situación sin precedentes en un servicio tan esencial como este”, ha señalado el funcionario del cuerpo de bomberos y portavoz de CCOO en este servicio, Manuel Herrero.

A esto se suma la permanente improvisación y la ausencia de criterios claros en la gestión diaria del servicio, sin una normativa clara y con constantes cambios de criterio en materia de permisos y organización del trabajo. “Esta falta de reglas objetivas ha derivado incluso en la denegación de permisos para asistir a exámenes oficiales, vulnerando derechos básicos reconocidos al conjunto de empleados públicos y generando una profunda inseguridad jurídica en la plantilla”, ha añadido Herrero.

Los excesos de jornadas es otro hándicap que ha diario sufre este colectivo, el único del Ejecutivo regional al que no se aplica reducción de jornada en periodo estival pero tampoco una compensación equivalente y alternativa. Esto se traduce en la realización de más de un centenar de horas anuales adicionales respecto al resto del personal del Gobierno de Cantabria, una desigualdad y un agravio comparativo inaceptable y que, además, carece de justificación objetiva.

Al igual que la discriminación en materia de clasificación profesional y retribuciones. En este sentido, ha subrayado que el Cuerpo Técnico Auxiliar de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento tiene asignado un nivel 14, siendo el único cuerpo del subgrupo C1 del Gobierno de Cantabria con esta clasificación, que no se corresponde con los requisitos de acceso exigidos, la cualificación profesional requerida, la responsabilidad operativa asumida ni el riesgo inherente a las funciones desempeñadas.

“Y todavía tenemos pendientes de abono dietas correspondientes a cursos de formación realizados hace cuatro y cinco meses, generando un perjuicio económico directo para los trabajadores y trabajadoras afectados. Es un suma y sigue que está descontrolado. Por eso, exigimos la apertura inmediata de una negociación real y con un calendario cerrado, la revisión de la clasificación profesional y retributiva, la regularización de la jornada anual, la cobertura de las plazas y el abono inmediato de las cantidades adeudadas”, ha subrayado el portavoz de CCOO.

De hecho, la gota que ha colmado el vaso ha sido la falta de calendarios laborales. El director del Servicio de Emergencias de Cantabria (Semca), Samuel Ruiz, se comprometió hace unos días a entregar los calendarios. Los bomberos de CCOO han confirmado que así lo ha hecho, pero de forma incompleta pues falta el anexo de condiciones con las compensaciones, que es una parte fundamental.

“Quisimos darle un voto de confianza, pero no nos queda otra que denunciarlo ya de manera pública porque hablamos de una situación que no afecta sólo al personal, sino que también a toda la ciudadanía. En el servicio hay una parte que es personal laboral, que son puestos a extinguir, y tienen otras condiciones. Nosotros entramos como interinos en 2022 y ya como funcionarios en julio y desde entonces estamos peleando porque se respeten nuestras condiciones laborales que, al final, repercuten en todo lo demás”, ha añadido Herrero.  

Desde el sindicato se ha señalado que si la dirección del Semca sigue ignorando sus reclamaciones y no descarta iniciar acciones más contundentes porque lo que está en juego no son sólo las condicionales de trabajo, los derechos laborales o la salud de la plantilla sino también la calidad y la seguridad del servicio público de emergencias que se presta a toda la ciudadanía.

Alarma social

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se hace eco de la alarma social generada en los últimos días a raíz de una nueva ola de incendios forestales en distintos puntos de Cantabria. El humo procedente de varios focos activos ha llegado incluso a afectar a zonas densamente pobladas como la bahía de Santander, lo que ha llevado al Gobierno de Cantabria a emitir recomendaciones a la población ante los posibles efectos sobre la salud.

Desde CSIF Cantabria recuerdan que los incendios forestales “han sido y siguen siendo un problema recurrente en los montes cántabros”. En este sentido, señalan que el Plan anual de prevención, vigilancia y extinción de incendios forestales de Cantabria para 2026 recoge que el 96,1 por ciento de los incendios tienen origen intencionado, con una media anual de 9.771,7 hectáreas afectadas, siendo las comarcas del interior occidental y oriental las que concentran la mayor parte de la superficie quemada” y, puntualizan, según el propio documento, el riesgo para los ecosistemas forestales de la comunidad continúa siendo muy elevado.

El sindicato advierte además de que la evolución reciente de los incendios en España, cada vez más extensos y virulentos, obliga a las Administraciones a reforzar los medios destinados a la prevención, vigilancia y extinción, así como a mejorar los mecanismos de investigación para identificar a los responsables. En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir estos delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención. Para 2026, el Ejecutivo autonómico destinará 26,3 millones de euros a la campaña de prevención y extinción de incendios forestales.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad. Según datos de Protección Civil, siete personas fallecieron en España en 2025 como consecuencia de incendios forestales.

Ante esta situación, el sindicato considera necesario reforzar la aplicación de la normativa estatal y autonómica en materia de montes y biodiversidad, así como mejorar los sistemas de investigación para perseguir a los responsables. En este sentido, plantea la creación de unidades especializadas de investigación de incendios forestales dentro de la propia administración autonómica, con la participación de Agentes del Medio Natural, profesionales que cuentan con la formación y las competencias necesarias para desarrollar esta labor.

Por último, desde CSIF Cantabria se traslada el reconocimiento al operativo de prevención y extinción de incendios de Cantabria, que en los últimos días está afrontando jornadas especialmente complicadas y se destaca la importancia de su trabajo para la protección del medio natural y reclama al Gobierno regional una mayor firmeza frente a unos incendios que, una vez más, están provocando graves daños en el patrimonio natural de la Comunidad.